Fight the power. And don’t trust the machine.

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Lembras-te quando há tempos referi aqui que não podemos deixar todos os nossos esforços de procura de emprego nas mãos de ATS’s (Applicant Tracking Systems) que fazem a triagem das candidaturas com base em keywords?

Ontem recebi mais uma prova disso.

Um email de uma empresa em cujo portal de candidatura online me inscrevi há uns tempos. “Temos uma vaga que encaixa no seu perfil: Schedule Planning Controller”.

-.-

Este programa brilhante identificou os meus 7 anos de experiencia em marketing como o perfil ideal para ir planear descolagens e aterragens de aviões. Ou whatever que é suposto fazer-se.

MEDO.

Hoje, recebi um email de uma pessoa real mas igualmente robótico.

Um recrutador que diz ter encontrado o meu CV numa base de dados e que achou que seria adequado a uma vaga que tinha disponível: Digital Marketing Manager. Se estiver interessada, tenho de enviar os meus dados pessoais e CV em formato word.

Lamento, mas vou passar. Por vários motivos.

  1. Era um email genérico
  2. Não tinha sequer os requisitos mínimos que pediam no perfil
  3. Quer o CV em word para apagar os meus contactos

Tudo isto revela a credibilidade e o modus operandis deste senhor. Vê anúncios e envia CVs de candidatos em modo cold calling, ou seja, não solicitado. Dispara em todas as direcções para ver se alguma pega. Não tem uma relação prévia com o cliente, ao contrario do tipo de head hunter que pode vir a ser um bom aliado para evoluir na carreira.

Se estivesse de facto interessada na vaga podia até ser prejudicada por trabalhar com este recrutador pois os candidatos que chegam por esta via são mais caros para a empresa do que os que respondem directamente ao anúncio.

Não deixes o teu futuro em mãos alheias.

Rute Silva Brito
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